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el 13 de octubre de 2009

Ser un contratista independiente es mucho trabajo que puede recompensarle muchas veces. Para aquellos que trabajan como contratistas independientes in Indiana, hay unas cosas de tener en cuenta.

A diferencia de un empleador de jornada completa, el cliente de un contratista no retiene impuestos sobre ingresos personales de los pagos al contratista y el cliente no envía nada al estado. En cambio, el contratista independiente es requerido presentar los pagos estimados de impuestos sobre los ingresos cada tres meses. La pauta sencilla es que si usted es requerido presentar pagos estimados federales, es más probable que usted es requerido presentar pagos estimados estatales también.

Alguien que trabaja o tiene la intención de trabajar como un contratista independiente tendrá que llenar una solicitud especial (WCE-1) con el Departamento de Ingresos de Indiana. Esta solicitud indica que la persona es un contratista independiente. En adición, este solicitante tendrá que pagar un honorario pequeño con la solicitud para obtener una autorización del Departamento de Ingresos de Indiana y del Workers Compensation Board (Consejo de Compensación de Trabajadores). Si esta solicitud es aprobada por el Departamento de Ingresos de Indiana y el Consejo de Compensación de Trabajadores, se publica un certificado de exención. Este certificado verifica que el contratista no debe impuestos estatales de Indiana y es aprobado para trabajar como contratista independiente por el Consejo de Compensación de Trabajadores. Este certificado es válido sólo por un año.

Para clarificar los trámites necesarios, el contratista independiente necesitará:

  • Descargar la solicitud traducida, WCE-1. Visite www.impuestos.in.gov/ y clic “Recursos Por Impuestos”.
  • Llenarla y envíe la solicitud completada al Departamento de Ingresos de Indiana; o,
  • Entregar la solicitud completada a cualquiera de las oficinas distritas del Departamento. Para obtener una lista de oficinas, visite www.in.gov/dor.
  • Mantener la copia original del certificado de exención (si aprobado) para dar una copia a sus clientes para los expedientes de ellos.

Cuando usted llena la solicitud de autorización (WCE-1), es muy importante ser exacto como es posible. En el 1 de enero del año 2010, el Departamento de Ingresos de Indiana tendrá la autoridad de compartir la información con el Department of Workforce Development, Department of Labor, y el Workers Compensation Board (Consejo de Compensación de Trabajadores). Es posible que el Departamento compartiría esta información si hay una pregunta sobre la clasificación como un contratista independiente. Cualquier información compartida quedaría confidencial.

Por último, si el contratista independiente emplea gente para trabajar, el contratista es un empleador también. Un empleador tiene que retener impuestos de los empleados y remesarlos a los gobiernos en nombre de los empleados:

  • Impuestos del estado sobre el ingeso bruto ajustado de Indiana
  • Impuestos del condado sobre el ingreso bruto ajustado de Indiana
  • Cualquier retenciones federales requeridos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS)

Para más información sobre los impuestos retenidos de Indiana para empleados, visite el Centro de Educación Comercial de Negocio Nuevo y Pequeño en www.smallbiz.in.gov/.

Obtener más información acerca de los requisitos del contratista independiente para presentar en Indiana, llame (317) 232-2240 (presione 2 para español) de las 8:00 a.m. hasta a las 4:30 p.m., lunes a viernes, o puede enviar preguntas vía correo electrónico a jevans@dor.in.gov.

Puede visitar el sitio Web del Departamento para más información en www.impuestos.in.gov.

Para la versión inglesa, haga clic aquí.

Si le gustaría a usted proponer temas para el blog, por favor envíe los temas a Señora Hinojosa a feedback@dor.in.gov

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